Harrah's new orleans otwarte kasyno

młyn kasyno rv park

Jeśli chodzi o znaczenie "marki" w grach hazardowych, to oczywiście skupić się na klientach.Mało kto raz się zastanawia o wartości "marki pracodawcy"." Ale właśnie to stara się zmienić Thomas Mahoney z play ' n Go (po prawej na zdjęciu).Według Mahoney, w grze w sektorze zbyt wiele uwagi poświęca się лодочным przyjęciach, a nie prawdziwego marki pracodawcy.Trzy miesiące temu został mianowany kierownikiem ds harrah's new orleans otwarte kasyno. komunikacji play ' n Go i od tego czasu otrzymał branżowej nagrody w uznaniu jego wieloletniej pracy.Mówiąc wyłącznie z Gambling Insider na temat koncepcji marki pracodawcy, Mahoney omawia to, że próbował zaszczepić w całym boisku biznesu, a nie tylko w play ' n Go.Jaka jest twoja codzienna rolę w play ' n Go?Przyjechałem na pokład trzy miesiące temu, a moja rola tutaj-zarządzanie zewnętrznymi komunikacją.Ponadto, zajmuję się marketingiem, do kanałów telewizji satelitarnej, które używamy do komunikacji, i całą listą zadań, z których ja nawet nie wiem, od czego zacząć.Zajmuję się marketingiem w branży hazardu już dzień dekady.Niedawno otrzymałem indywidualną nagrodę za pracę w tej dziedzinie.Doceniam fakt, że to, co starałem się zrobić, uznano.Nie próbował promować jakiś konkretny marka; zamiast tego starałem się uczyć ludzi tego, jak employer branding może zmienić ich życie zawodowe.W pierwsze trzy-cztery lata to nie było łatwe; ludzie zastanawiali się, dlaczego trzeba pojawić się z podstawki na dużych wystawach dla tego rodzaju rzeczy.Ale, w moim bardzo przybliżonych szacunków, tylko na tę koncepcję na Malcie teraz rocznie przeznacza około 30-40 milionów dolarów.Robię to z powodu swojej pasji do niego i nadal pracować, aby osiągnąć to, czego jeszcze nie osiągnął.W play ' n Go, zwracamy szczególną uwagę pr, wydarzeń i promocji naszej marki.Większość firm wchodzi w konkurencję z powodu drobnych szczegółów, które nie pomagają.To tak jakby budować dom i wylizać go farbą.Firmy walczą o to, kto ma najlepsza farba, ale nie za ramie lub wewnętrzną podstawę domu.Jak opisałabyś swój pobyt w firmie do tej pory?To w dużej mierze związane z tymi nagrodami, które niedawno otrzymał.Jeden z nich nazywał się "Marka roku pracodawcy".Play ' n Go bardzo dobrze jest porównywana z resztą przemysłem.W dzisiejszych czasach wszystkie firmy mają marki pracodawcy, a marek pracodawców stały się integralną częścią struktury każdej organizacji.Jeśli wrócimy na 10 lat temu, kiedy wspomniałem employer branding, musiałem godzinami tłumaczyć, co to jest.Gdy uruchomiłem pierwszy marka pracodawcy w branży, musiałem walczyć ze wszystkimi trudnościami, aby wyjaśnić korzyści z posiadania marki pracodawcy jako integralną część organizacji.Mogę policzyć prawdziwe autentyczne marki pracodawców w tej branży na palcach jednej ręki.Play ' n Go-jeden z nich z punktu widzenia kultury, ludzi i korzyści.Wiąże się to z niestandardowym podróżą pracownika lub potencjalnego pracownika.Próbował sprzedać piękną firmę, która ma niesamowite fasada, gdzie wszystko jest rozbite na kawałki, jak tylko dołączysz.Play ' n Go ocenia bardzo dobrze; chodzi w poprawie i wywoływaniu metod pracy przez środowisko, w którym pracujemy.Tak to wygląda na pobyt w pięciogwiazdkowym hotelu: salon, pokoje z widokiem na morze, wspaniałe widoki, kawiarnia, który jest zawsze otwarty, i kilka grupowych obszarów roboczych.Ciekawe, że użyłeś wyrażenia "podróż użytkownika" w stosunku do pracowników, tak jak w zasadzie to będzie związane wyłącznie z konsumentami.To jest bardzo prawdziwe.Już dawałem rozmowy o tym, co oznaczają podróży użytkowników, w tym przypadku.To, jak starałem się tworzyć tę koncepcję marki pracodawcy, to utrzymanie i zakup jako model dla całej firmy.Znacznie ważniejsze jest zachować to, co masz, zanim nabyć nowe talenty.To miejsce, gdzie wszystko może pójść na marne.Jeden kluczowy formuła: musisz zewnętrznie dokładnie odzwierciedlać kulturę, która zachodzi wewnątrz.Wszystkie fałszywe obietnice-i wszystko zniknęło.W łańcuchu z 30 zawiasów można podrobić pierwsze kilka pętli, ale gdy stanie się oczywiste, że backend firmy nie odpowiada фронтенду, będzie nakładana bardzo duże szkody.Szkody spowodowane przez słowo z ust radio, portale społecznościowe, fora i takie miejsca, jak Glassdoor.Wygląda na to, trzeba wiele zmienić.Czy było coś, co początkowo widział w play ' n Go, co zrobiło na was wrażenie, czy to przypadek wprowadzenia bardzo różnych pomysłów?Play ' n Go sprawia, że rzeczy naprawdę dobrze, ale moja rola polega na tym, aby wziąć wszystkie znajomości, które mam, aby pomóc im zrobić to lepiej.Będziemy używać edukacyjny podejście; koncepcja ta ma potencjał do poprawy życia, pracy i kultury.Zamiast mówić: "oto kim jesteśmy oto nasze imprezy na łodzi", - chodzi o to, aby skupić się na tym, co naprawdę ma firmy.Jest klasyczny post na LinkedIn, gdzie hipotetyczny dyrektor finansowy mówi: "Co, jeśli my będziemy szkolić tych pracowników, a oni odejdą?" Dyrektor generalny odpowiada: "A co, jeśli nie będziemy ich szkolić, i pozostaną one?" Dobroczynność zaczyna się w domu.Jakie są największe wyzwania dla branży w tej konkretnej dziedzinie?Globalizacja takich projektów są zawsze bardzo ciężkie.Masz różne kultury, religie i odległości między poszczególnymi terytoriami, geograficznie i politycznie.Proces ten wymaga czasu, ale jest to bardzo elastyczne branża; teraz koncepcja do wykonania bardzo szybko.Dawno minęły czasy, kiedy to trwa rok to może być mniej niż miesiąc, w zależności od swojej drużyny i strategii.Talent - to też jest zawsze wyzwaniem.Jak tylko znajdziesz talent i продвинете go, ludzie mogą odejść.Dla niektórych organizacji kłusownictwo-to najlepsze, co mogą zrobić, więc zawsze narażone.Przez cały czas mojej pracy w branży było tylko kilka przypadków, gdy operatorzy nie znajdowali plan B dla osób prawnych i normatywnych pytań i problemów.Z drugiej strony, przedsiębiorstwa były problemy ze znalezieniem odpowiednich talentów, aby poruszać się do przodu z powodu braku dostępnych europejskiej puli talentów.Wymienione firmy nie można nawet dojść do tego, aby się martwić o zachowaniu.Wiele z nich mocno zmienił swoją strukturę organizacyjną, podczas gdy niektóre ogromne techniczne zespołu zostały utracone do krajów spoza UE.Rzecz w tym, że talent to jest znacznie większy problem, niż ludzie myślą.Nie ma talentu - to nie ma sprawy.Co do tematu opieki talentów z organizacji, Gambling Insider wcześniej studiował ten problem i okazało się, że jest on szczególnie rozpowszechniony na Malcie (gdzie opiera się Mahoney).Tylko po to, aby dać wam nieco w tle, firmy gry online zawsze będą otrzymywać najlepsze talenty na Malcie.Drugim co do wielkości sektorem wynagrodzenia na Malcie jest IT-przemysł.Powyżej tego na 25-40% zwiększone zarobki w grach online, więc nie ma porównania.To jest bardziej ekscytujące, tam więcej bonusów, ludzie są bardziej modne, i jest flexitime itp korzyści z black jack plant. jednak ludzie tutaj wiedzą, że istnieje bardzo duże zapotrzebowanie, który przeważa zdanie.W ten sposób, oczywiście, około 12-15 000 pracowników na Malcie wiedzą,że mają trochę rozgłośni siły.Zamiast tego, aby zobaczyć, jak mogą poruszać się w górę po schodach, aby poprawić swoją wydajność na milę lub wprowadzić nową koncepcję firmy, pracownicy mogą dołączyć do Mr X Mr Y w dół drogi.Istnieje około 1500-2500 miejsc pracy, które nie mogą być wypełnione w branży.Biorąc pod uwagę problemy, które zostały omówione i elastyczny charakter branży, co można zdefiniować jako wyniku końcowego projektu z play ' n Go?Rezultatem było by stać się pracodawcą z wyboru.Jesteśmy już na tym poziomie, ale play ' n Go przechodzi w fazę kształtowania się ważnym graczem na rynku.Niektórzy ludzie mają centymetr i krzyczą około metra; play ' n Go-to firma z 10 metrów, która krzyczy około jednego centymetra.Jesteśmy w trakcie zmiany tej sytuacji, i dlatego nasz zespół marketingowy gwałtownie wzrosła z tej strony rzeczy.Po drugie, chcemy przyciągnąć najlepsze talenty.Kiedy ludzie wiedzą, że masz oryginalny produkt, prawdziwy talent puka do twoich drzwi.Po trzecie, w tym roku wydamy ponad 40 gier, co jest rekordowym rokiem dla firmy takiej skali, i potrzebujemy ludzi, aby promować tę pracę i stać się częścią całej organizacji.Jesteśmy organizacją globalną, co jest bardzo ważne.Jak ja lubię się tłumaczyć, zamiast mieć wieżę z pięciu biur na różnych piętrach, nasza wieża ma pięć pięter w różnych krajach. przegrane hazardowe zgodnie z harmonogramem c.